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      《測評項目簡(jiǎn)報》某電力設計院86名核心骨干綜合能力測評圓滿(mǎn)結束!
      ——人才測評是組織管理和人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵工具之一,它有助于識別和培養合適的人才,提高員工績(jì)效,并為領(lǐng)導者的發(fā)展提供支持。
      發(fā)布時(shí)間:2023-12-20     瀏覽量:248   分享到:

      某電力設計院86名核心骨干綜合能力測評

      圓滿(mǎn)結束!

      項目背景

      人才測評是組織管理和人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵工具之一,它有助于識別和培養合適的人才,提高員工績(jì)效,并為領(lǐng)導者的發(fā)展提供支持。不同的測評分類(lèi)方式可以根據不同的用途和需求來(lái)選擇和應用。選擇適當的測評工具是成功的關(guān)鍵,它將直接影響組織的效益和個(gè)體的發(fā)展。

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      近期,西安勝任力為某電力設計院86名核心骨干進(jìn)行了綜合能力測評,本次測評是為企業(yè)提供受測者內在能力和動(dòng)機意愿進(jìn)行綜合評估,旨在對受測者的內在能力的表現進(jìn)行量化、解釋和說(shuō)明,并相對應地提供具有針對性的管理建議。幫助企業(yè)根據實(shí)際測評報告,了解其職業(yè)優(yōu)勢,結合其現階段的工作意愿,能夠更好地做到“人崗匹配”,降低企業(yè)的用人成本及風(fēng)險。企業(yè)可根據綜合建議調整人事方案,有針對性的管理受測者,更好地發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢,提升其工作動(dòng)力。

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      小結

      隨著(zhù)科技不斷進(jìn)步,人才測評領(lǐng)域將繼續創(chuàng )新,為組織提供更多選擇和機會(huì ),以更好地管理和發(fā)展人才。人才測評是組織取得成功的不可或缺的一部分,它將繼續在未來(lái)發(fā)揮關(guān)鍵作用。

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