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    2. 企業(yè)培訓當前的挑戰

      人員流動(dòng)分散培訓組織難

      線(xiàn)下培訓成果很難保留和復用,大型企業(yè)員工的分散性和流動(dòng)性導致經(jīng)常需要多次/多地重復培訓,浪費大量成本。

      視頻培訓學(xué)習情況追蹤難

      視頻課程培訓,又難以追蹤學(xué)員學(xué)習進(jìn)度、效果,從而被迫回到線(xiàn)下課堂培訓。

      “需要”“需求”區分難

      人資部與業(yè)務(wù)部分屬不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,難以真正了解對方需求,渴求更方便的溝通形式。

      寶貴知識經(jīng)驗留存傳遞難

      線(xiàn)企業(yè)內部的基礎知識和經(jīng)驗,通常通過(guò)定期培訓或老帶新來(lái)傳遞,難免出現新老斷層,無(wú)法沉淀為永久資產(chǎn)。

      培訓效果不易衡量評估難

      在企業(yè)管理日趨規范的情況下,培訓采購發(fā)起者和決策者,都需要有強有力、可視化的數據展現,來(lái)評估培訓效果。而目前普通線(xiàn)上培訓平臺不具備該功能。

      優(yōu)質(zhì)的培訓資源支持
      員工在線(xiàn)學(xué)習利器

      海量?jì)热?/h1>

      500+實(shí)戰名師,800+線(xiàn)上課程,2300+課時(shí)內容

      優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)

      經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)團隊打磨設計,滿(mǎn)足各行業(yè)各領(lǐng)域用戶(hù)群體需求制定

      內容優(yōu)勢
      01.領(lǐng)域廣海量課程資源,覆蓋多個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域,滿(mǎn)足企業(yè)各類(lèi)培訓需求
      02.唯一性獨家簽約講師,不會(huì )有任何版權爭議,不用擔心后期版權問(wèn)題
      03.知識新都是最近2年錄制的課程,相較市面上大多為5年左右陳舊的教材,我們內容更符合當下
      04.體系化每個(gè)課程體系化,以5-15分左右的小微課呈現,更符合現在人們的學(xué)習習慣,可以有效的利用碎片化時(shí)間學(xué)習
      05.高產(chǎn)出課程更新頻率有保障,每月都有20-30門(mén)課程上線(xiàn)更新,內容不斷更迭
      企業(yè)線(xiàn)上學(xué)習課程體系
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