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    2. 人才測評

      勝任力測評是基于數十名心理學(xué)、統計學(xué)、人力資源管理等領(lǐng)域資深專(zhuān)家的實(shí)踐經(jīng)驗,從企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)的選(招聘選拔)、用(崗位勝任)、育(培訓開(kāi)發(fā))、留(職業(yè)發(fā)展)四大模塊入手,根據不同的測評目的開(kāi)發(fā)了不同的測評工具,為組織及個(gè)人提供最便捷、有效的人才測評方法。各種測評方法可以有機組合、按需調用,準確衡量、預測人才表現與組織效能。

      企業(yè)人才評估常見(jiàn)問(wèn)題

      人才標準不統一

      評估即考核,應用場(chǎng)景單一
      沒(méi)有清晰的人才畫(huà)像、團隊畫(huà)像

      測評工具難抉擇

      測評工具很多,自由組合無(wú)從下手
      測評工具太專(zhuān)業(yè),測評報告看不懂

      評估過(guò)程推進(jìn)慢

      n個(gè)層級場(chǎng)景項目進(jìn)度管理難度大
      總部想推廣,但難管控難統一

      數據分析不全面

      數據分析不及時(shí),無(wú)對標數據,難有深入洞察
      評估質(zhì)量和效能難體現,無(wú)法助力人才發(fā)展

      T12人力資源測評系統
      勝任力-卓才系統

      測評專(zhuān)家團隊

      數十名心理學(xué)、統計學(xué)、人力資源管理等領(lǐng)域資深專(zhuān)家,自主研發(fā)T12職業(yè)優(yōu)勢理論,秉持讓天下沒(méi)有錯位的人才的使命感,不間斷的投入人才測評的研究與發(fā)展,幫助客戶(hù)精準選人用人。

      系統研發(fā)團隊

      專(zhuān)業(yè)的研發(fā)團隊,遵循科學(xué)地開(kāi)發(fā)方法,量身定制出更適合中國企業(yè)人力資源使用的T12人力測評系統,IS測評云系統等,方便易用,讓人才決策有“ 法”可依。

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